Prokopowicz Piotr, Żmuda Grzegorz, Rozwój organizacji przez rozwój pracowników

Artykuł dotyczy założeń systemu rozwoju kompetencji i ekspertyzy pracowników w organizacjach zarządzanych przy pełnej partycypacji. Szczegółowo opisuje podstawowe założenia rozwoju pracowników oraz synchronizowania indywidualnych aspiracji z sukcesem firmy. Autorzy wprowadzają pojęcie dziedzin ekspertyzy i wyjaśniają ich znaczenie dla budowania przewagi konkurencyjnej firmy. Modyfikując podejście do kompetencji kluczowych organizacji tekst prezentuje podmiotowe podejście do pracowników i ich rozwoju osobistego w organizacjach. Omówiony zostaje również proces rozwoju oraz nowoczesne techniki służące budowaniu kultury uczenia się. Poza definicjami różnych poziomów ogólności ekspertyz, w artykule można znaleźć przykładowe rozwiązanie w zakresie rozwoju ekspertyzy w dziedzinie własnej firmy. Materiał ten można polecić pracownikom działów HR zainteresowanym budowaniem skutecznych systemów rozwoju.