Marciniak Jarosław, Rozpoczęcie audytu funkcji personalnej w organizacji - istotne uwarunkowania

Rozpoczęcie audytu funkcji personalnej każdorazowo powinno mieć na celu usprawnienie całego systemu zarządzania zasobami ludzkimi, a z podjęciem decyzji o audycie powinna wiązać się konkretna potrzeba, dotycząca całego obszaru HR. Audyt jest podejściem kompleksowym. Skuteczne wdrożenie istotnych zmian w jakimkolwiek obszarze zarządzania zasobami ludzkimi wymaga wnikliwego przeanalizowania kluczowych procesów biznesowych przedsiębiorstwa oraz wszystkich aspektów związanych z pracą zatrudnionych w nim ludzi.