Kryczka Sebastian, Różnicowanie sytuacji pracowników w zatrudnieniu - dopuszczalność

Pracodawcy często różnicują sytuacje pracowników, co z pozoru może sprawiać wrażenie praktyk dyskryminacyjnych. Aby działania te były legalne nie mogą się odbywać w oderwaniu od określonych kryteriów, ponieważ wówczas wyczerpywałyby ustawowe znamiona zabronionego nierównego traktowania w zatrudnieniu. Prawo dopuszcza więc wyjątki, dzięki którym określone przypadki różnicowania, noszące na pierwszy rzut oka cechy dyskryminacji są dopuszczalne i usprawiedliwione.