Grodzicka Iwona, Rozmowa kwalifikacyjna

Komentarze praktyczne
Opublikowano: ABC
Status: Aktualny
Autor:

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna to najczęściej stosowana forma selekcji kandydatów. Wyróżnia się trzy podstawowe rodzaje rozmów: biograficzną, sytuacyjną i badającą określone kryteria. Odpowiedzi są oceniane odrębnie pod kątem każdej kompetencji według określonej skali ocen. Podczas przeprowadzania rozmów zadawane pytania mają pierwszorzędne znaczenie - zaleca się zwłaszcza stosowanie pytań otwartych, penetrujących, porównawczych oraz pytań typu kontinuum. Właściwa atmosfera podczas wywiadu oraz zdobycie zaufania kandydata są również bardzo istotne. Wszystkim kandydatom zadajemy ten sam zestaw pytań, oceniamy swoje wrażenia i umawiamy się na rozmowy tylko z wybranymi osobami. Podejmując decyzję o wyborze kandydata, powinno się kierować zgodnością danej osoby z profilem stanowiska/kandydata - nigdy nie należy porównywać kandydata z innym kandydatem. Po wyborze odpowiedniego kandydata warto zasięgnąć o nim informacji w postaci referencji - nazwiska osób powinny pochodzić od kandydata.

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX