Gocan Irmina, Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu oraz przejrzystość wynagrodzeń - przyszłe wyzwania i obowiązki pracodawców według Dyrektywy UE

W związku z przyjęciem Dyrektywy UE Państwa Członkowskie (w tym Polska) powinny wdrożyć do czerwca 2026 r. przepisy krajowe dotyczące wprowadzenia transparentnych, precyzyjnych i sprawiedliwych mechanizmów kształtowania wynagrodzeń i zasad płacowych, jak też upublicznienia informacji dotyczących stawek wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach i wypłacanych pracownikom. Dyrektywa zakłada też m.in. wprowadzenie mechanizmów kontrolnych i naprawczych w sytuacji nierówności płacowych. Inicjatywa powstała w celu zlikwidowania luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet wobec mężczyzn, jednak jej systemowe podejście przyczyni się do wyeliminowania szeregu innych nierówności płacowych, które w dużej skali występują u pracodawców i w związku z tym wyrównania płac. Jakie są przyszłe wyzwania i obowiązki pracodawców oraz jak przygotować się do zapewnienia zgodności z nowymi przepisami?