Kopijer Paweł, Rodzaje, formy i metody szkoleń

Tekst jest przeglądem najpopularniejszych rodzajów, form i metod szkoleń. Autor opisał szkolenia zamknięte (in company) oraz otwarte - m.in. naukę przez obserwację (Study Missions), szkolenie na stanowisku, staże rotacyjne, konferencje i sympozja. Jako najczęstsze formy szkolenia pracowników zostały scharakteryzowane: wykład, trening, warsztaty, ćwiczenia, grupy zadaniowe, studium przypadku (case study), gry symulacyjne, odgrywanie ról i burza mózgów.