Kopczyńska Edyta, Rekrutacja wewnętrzna. Pracownicy to nie zwykli kandydaci – traktujmy ich wyjątkowo

Problemy związane z rekrutacją specjalistów dotykają coraz większą liczbę przedsiębiorców. Jednym z najskuteczniejszych sposobów przeciwdziałania temu zjawisku jest rekrutacja wewnętrzna. Powołanie na nowopowstałe stanowisko osoby znającej kulturę, specyfikę oraz zakres działalności danej organizacji oznacza dla pracodawcy krótszy i mniej kosztowny proces rekrutacji. Korzyści płynące z zatrzymania w firmie doświadczonych pracowników są oczywiste. Pozostaje tylko pytanie, jak skutecznie zorganizować proces rekrutacji wewnętrznej. W niniejszym materiale autorka postara się odpowiedzieć na to pytanie.