Stocki Ryszard, Rekrutacja pracowników

Opisana procedura ma charakter uniwersalny i można ją zastosować do rekrutacji na dowolne stanowisko. W tekście przedstawiono proces rekrutacji na stanowisko dyrektora personalnego. W części wstępnej podano cele, zakres i wszystkie niezbędne definicje dotyczące rekrutacji. Szczegółowo zdefiniowano też obowiązki, odpowiedzialności i uprawnienia wszystkich zainteresowanych służb. W części pierwszej opisano niezbędne działania poprzedzające właściwy proces rekrutacji. W części drugiej opisano przebieg rekrutacji. Punktem wyjścia jest utworzenie trzyosobowej komisji rekrutacyjnej. Następnie przedstawiono kolejne zadania zespołu - selekcja podań, zadania dla kandydatów, wywiady z kandydatami, wreszcie zestawienie kandydatów oraz wybór najlepszego z nich. Na końcu umieszczono ocenę procesu rekrutacji, zestawienie wszystkich niezbędnych podczas tego procesu dokumentów oraz oczekiwane efekty procedury. Całość wzbogacono o dziesięć formularzy przydatnych podczas kolejnych etapów procedury.