Marciniak Jarosław, Regulacje socjalne w przedsiębiorstwie

W zakładach pracy funkcjonuje wiele różnych regulaminów, z których większość powstała na skutek nałożonego na określony organ obowiązku ich wydania (ustawy, rozporządzenia czy statutu). Regulaminy wydawane w zakładach pracy mają najczęściej swoją podstawę prawną w ogólnie obowiązujących przepisach, które powodują, że ich treść ma charakter wiążący dla wszystkich (bądź zdecydowanej większości) podmiotów, odnosi się to na przykład do regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania i właśnie regulaminów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ponadto obowiązek tworzenia regulaminów może wynikać dla pewnej grupy przedsiębiorstw z niektórych przepisów branżowych.