Mrozek Magdalena, Radzenie sobie w sytuacji zwolnienia z pracy i poszukiwania nowego zatrudnienia

Opracowanie przedstawia czynniki związane z utratą pracy leżące po stronie pracodawcy i po stronie osoby zwalnianej oraz ich wpływ na efektywność radzenia sobie przez tę osobę na rynku pracy. W pierwszej części omówiono sposób przeprowadzenia zwolnienia, podając praktyczne wskazówki dotyczące m.in. przeprowadzania rozmowy ze zwalnianym pracownikiem oraz reakcji na jego prośby. Druga część opisuje emocje towarzyszące pracownikom w trakcie i po zwolnieniu. Część trzecia dotyczy czynników warunkujących radzenie sobie w sytuacji zwolnienia z pracy i poszukiwania nowego zatrudnienia, takich jak: kontakty z innymi ludźmi, kształtowanie własnej postawy wobec zwolnienia i poszukiwania nowego zatrudnienia, wyznaczanie celów zawodowych i dążenie do ich realizacji. Omówiono cechy osobowościowe oraz rodzaje temperamentu mające wpływ na radzenie sobie w ww. sytuacji oraz działania sprzyjające zwalczaniu stresu w przedłużającym się okresie poszukiwania nowego zatrudnienia.