Skibińska Małgorzata, Przyczyny rozwiązania umowy o pracę - omówienie orzecznictwa

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przepisy prawa pracy nie zawierają katalogu przyczyn, które uzasadniałyby wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, czas nieokreślony lub rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Niezwykle pomocna w tym zakresie jest ugruntowana linia orzecznictwa, gdyż kwestie związane z wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy były wielokrotnie rozpatrywane przez sądy pracy. W ten sposób powstał swego rodzaju katalog zasad, którymi należy się kierować przy formułowaniu przyczyn rozwiązania umowy o pracę.