Marciniak Jarosław, Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu a praktyka kadrowa (cz. 1)

Artykuł to komentarz dotyczący praktyki wywiązywania się pracodawcy z ustawowego obowiązku walki z dyskryminacją w miejscu pracy. Omówiono w nim szczegółowo pojęcie dyskryminacji oraz jego znaczenie w stosunkach pracy. Przedstawiono też przykłady konkretnych przejawów dyskryminacji w zatrudnieniu. Istotną część materiału stanowią również formalne podstawy zwalczania dyskryminacji. W publikacji odniesiono się do kwestii ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację, zamieszczono również przykładowe wytyczne dla pracodawcy – co może zrobić w praktyce, aby zapobiegać temu zjawisku.