Marciniak Jarosław, Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu a praktyka kadrowa

Artykuł to obszerny komentarz dotyczący praktyki wywiązywania się pracodawcy z ustawowego obowiązku walki z dyskryminacją w miejscu pracy. Składa się on z dwóch części. Pierwsza część poświęcona jest formalnym podstawom zwalczania dyskryminacji. Przedstawiono w niej charakterystykę pojęcia dyskryminacji, ogólnie omówiono walkę z dyskryminacją w Unii Europejskiej, następnie przedstawiono obowiązujące w naszym kraju przepisy prawa pracy. W publikacji odniesiono się również do kwestii ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację, zamieszczono również przykład „pierwszego kroku” w praktyce zapobiegania temu zjawisku - wzór informacji dla pracowników.