Marciniak Jarosław, Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu a praktyka kadrowa (część 2)

Druga część artykułu to komentarz dotyczący procedur i zapisanych w nich przedsięwzięć odnoszących się do zapobiegania i zwalczania dyskryminacji w miejscu pracy. Omówiono tu podstawowe korzyści jakie wynikają ze stosowania „równościowego podejścia w praktyce”, przedstawiono - na przykładzie kilku firm - zestaw najważniejszych założeń procedur i podstawowe przykłady dobrych praktyk z różnych obszarów zarządzania. Omawiane rozwiązania pochodzą zarówno z firm zagranicznych, jak i polskich.