Marciniak Jarosław, Prowizja jako składnik wynagrodzenia pracowników

System wynagradzania prowizyjnego, w warunkach gospodarczych ostatnich kilkunastu lat, znalazł duże zastosowanie. Wynagrodzenie prowizyjne jest wynagrodzeniem charakterystycznym przede wszystkim dla umów agencyjnych. Występuje ono również w stosunkach pracy. W rozumieniu prawa pracy jest to jedna z form wynagradzania – forma płac udziałowych – tzn. taka, w której wynagrodzenie danego pracownika zależy od wymiernych wyników jego pracy. Prowizja jest również zaliczana do tzw. krótkookresowych form wynagradzania pracowników. Prowizja łączy rezultaty firmy bezpośrednio z korzyścią materialną pracowników. Znajduje zastosowanie wszędzie tam, gdzie rezultaty pracy da się wyrazić za pomocą określonego parametru ekonomicznego. Popularność tej formy wynagradzania wynika przede wszystkim z faktu, że praktycznie w największym stopniu uzależnia ona wysokość wynagrodzenia od uzyskanych wyników pracy.