Laszuk Justyna, Profile zadaniowe - opis stanowiska oparty na zadaniach do wykonania

W kolejnym materiale dotyczącym podejścia POWER HIRING w zatrudnianiu najlepszych pracowników autorka omawia wykorzystanie profili zadaniowych opisujących oczekiwane wyniki w pracy zamiast tradycyjnych opisów stanowisk. W artykule pokazane są różnice między tradycyjnym opisem stanowiska a profilem zadaniowym, a także podane są wskazówki co powinien zawierać i w jaki sposób powinien być sporządzany profil zadaniowy. Do materiału autorka dołączyła również 4 przykładowe profile zadaniowe.