Kossowska Małgorzata, Profil zainteresowań zawodowych J. Hollanda

Poznając profil zainteresowań pracownika, mamy równocześnie wgląd w jego możliwości intelektualne i motywację. Według Hollanda, idealna kariera polega na dostrojeniu osobistych preferencji zawodowych do charakteru pracy - wybór zawodu staje się ekspresją osobowości. W naszej kulturze ludzie mogą być scharakteryzowani w oparciu o sześć rodzajów preferencji (są to zarazem typy ludzkie): realistycznych, badawczych, artystycznych, społecznych, przedsiębiorczych i konwencjonalnych. W ten sam sposób można opisać środowisko (też zawodowe). O sukcesie w pracy decyduje zatem dopasowanie preferencji zawodowych i charakteru organizacji. Pomocny może tu być Kwestionariusz do Badania Preferencji Zawodowych (PKZ) zaproponowany przez Hollanda.