Marciniak Jarosław, Proces wartościowania stanowisk pracy w urzędzie

Ustawa o służbie cywilnej jednoznacznie określa, iż stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej podlegają opisowi i wartościowaniu. W treści przepisu znajduje się również upoważnienie dla Prezesa Rady Ministrów do określenia, w drodze zarządzenia, zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy. Ponadto, Prezes Rady Ministrów może określić, w drodze zarządzenia, sposób uwzględniania wyników wartościowania stanowisk pracy przy ustalaniu wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej w urzędach. Warto w tym miejscu podkreślić, że wynagrodzenie można zdefiniować jako świadczenie, jakie pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi okresowo w zamian za wykonaną przez niego pracę, odpowiednio do rodzaju tej pracy, ilości oraz jakości.