Baran Beata, Procedury whistleblowingu - jak efektywnie wdrożyć je w organizacji?

Wprowadzenie whistleblowingu (mechanizmów pozwalających na zgłaszanie nieprawidłowości) stanowi istotny krok dla każdej organizacji dążącej do zapewnienia transparentności i zgodności z prawem. Poprzez ustanowienie procedur sygnalizacyjnych przedsiębiorstwa umożliwiają pracownikom zgłaszanie potencjalnych naruszeń prawa, korupcji, nadużyć czy innych nieprawidłowości. Wdrożenie skutecznego systemu whistleblowingowego pozwala organizacji na szybkie reagowanie na takie zgłoszenia, a także pomaga jej w ochronie zgłaszających przed negatywnymi konsekwencjami i działaniami odwetowymi. Obecnie obowiązujące w tym zakresie regulacje prawa polskiego mają charakter fragmentaryczny. Swoistą odpowiedzią na ten problem jest tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów.