Kosy Krzysztof, Problem jawności wynagrodzeń w organizacjach z perspektywy psychologii organizacji - Część II

Artykuł to kontynuacja materiału dotyczącego problematyki jawności wynagrodzeń w organizacji. W tej części autor analizuje wpływ polityki wynagrodzeniowej na procesy grupowe w organizacji, a także prezentuje zalety i wady zarówno jawności plac, jak i pełnego lub częściowego ich utajnienia. Artykuł adresowany jest do osób zarządzających wynagrodzeniami w firmach oraz tych, którzy są zainteresowani problematyką motywacji finansowej pracowników. Materiał efektywnie łączy teorię psychologii organizacji i zarządzania z praktycznym ujęciem omawianych zagadnień.