Kosy Krzysztof, Problem jawności wynagrodzeń w organizacjach z perspektywy psychologii organizacji - Część I

Artykuł to kompleksowy materiał dotyczący problematyki jawności wynagrodzeń w organizacji. Jak utajnienie wynagrodzeń może wpłynąć na proces motywacji pracowników? Jakie są zalety ich ujawnienia? Materiał efektywnie łączy teorię psychologii organizacji i zarządzania z praktycznym ujęciem omawianej problematyki. Okazuje się, że w świetle przedstawianych argumentów jawność wynagrodzeń może być często bardziej efektywnym rozwiązaniem od popularnej w wielu organizacjach praktyki utajniania wynagrodzeń.