Sztąberek Michał, Prawne wymogi w zakresie ochrony danych osobowych w systemach HRM

Miękki HR to bardzo ważny obszar procesowy w życiu każdej firmy. Oczywiście większe potrzeby w tym zakresie mają firmy średnie i duże, a także międzynarodowe korporacje, ponieważ to one bardzo często wykorzystują takie narzędzia jak Assessment Center, ocena 360 stopni, różnego rodzaju oceny efektywności pracowników, czy też ustalanie potrzeb szkoleniowych dla kadry. Naturalnym wydaje się zatem, że firmy, sięgające po tego typu narzędzia, wykorzystują specjalistyczne oprogramowanie, ułatwiające zarządzanie obszarem miękkiego HR. Systemy te przyjęło się określać mianem systemów HRM (Human Resources Management).