Marciniak Jarosław, Praktyka sądowa dotycząca zjawiska mobbingu

Praktyka sądowa w Polsce jest – w odniesieniu do kwestii mobbingu – stosunkowo niewielka, a przede wszystkim jeszcze niejednorodna. Mobbing, rozumiany jest jako bezprawne, systematyczne i długotrwałe zachowania (działania i zaniechania) osób będących członkami pewnego zespołu ludzkiego, skierowane przeciwko innym członkom (innemu członkowi) grupy i godzące w ich dobra prawnie chronione, a mające na celu zmuszenie pokrzywdzonego do opuszczenia danego zespołu. Kodeks pracy określa obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi oraz prawną definicję mobbingu i związane z tym obowiązki pracodawcy oraz uprawnienia odszkodowawcze pracownika.