Dziedziczak-Foltyn Agnieszka, Pracownik niekoniecznie poszukiwany lub poszukiwany z trudem – czyli co nam mówi Bilans Kapitału Ludzkiego za lata 2010-2013

Nie było dotąd w Polsce długofalowych i przekrojowych analiz, które dostarczałyby wiedzy zarówno na temat strony popytowej, jak i podażowej polskiego rynku pracy. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL), realizowany w latach 2010–2014, jest zatem pierwszą tak kompleksowo pomyślaną próbą opisania polskiego rynku pracy, uwzględniającą badania pracodawców, pracowników i systemu edukacyjno-szkoleniowego. Na podstawie czterech edycji badań pracodawców można sformułować wstępne wnioski dotyczące zapotrzebowania na pracowników, a przede wszystkim zapotrzebowania na ich kwalifikacje i kompetencje. W BKL skoncentrowano się bowiem na precyzyjnie określonych kompetencjach pracowników, tzw. kompetencjach kluczowych – obejmujących wiedzę, umiejętności i postawy. Próba oszacowania dopasowania podaży pracowników i popytu na nich, także pod kątem ich kompetencji (niedoboru i luk kompetencyjnych), nie dostarcza jednak zbyt optymistycznych przesłanek dla ewentualnych wniosków.