Marciniak Jarosław, Pracowniczy kontrakt menedżerski - rozbudowana umowa o pracę

W praktyce zarządzania kontraktami menedżerskimi nazywa się kilka rodzajów umów. Jednym z tych rodzajów jest umowa o pracę. Należy jednak zauważyć, że w literaturze dość często spotyka się pogląd, iż „prawdziwy” kontrakt menedżerski to wyłącznie umowa mająca charakter cywilnoprawny. Biorąc jednakże pod uwagę właśnie praktykę zarządzania i dużą ilość podmiotów, w których stosuje się rozbudowane kontrakty dla kadry kierowniczej konstruowane na podstawie stosunku pracy, trzeba zdecydowanie poprzeć stanowisko, iż umowa o pracę może być również formą odpowiednią dla kontraktu menedżerskiego. W naszym kraju wciąż bardzo duża liczba kontraktów ma charakter pracowniczy, świadczyć może to o sile negocjacyjnej menedżerów albo po prostu, o przyzwyczajeniu do umowy o pracę jako formy zatrudniania.