Marciniak Jarosław, Pracownicy działu kadr - wymagania i standardy

Administrowanie procesem zatrudnienia jest jedną z wielu funkcji komórki personalnej. Zauważyć można tendencję do wzmacniania roli administracji kadrowej. Wiąże się to z większymi wymaganiami w zakresie tworzenia procedur, znajomości przepisów prawa pracy, czy wzrostu ilości kontaktów zewnętrznych. Dział kadr, czy dział personalny postrzegany jest jako swoiste "centrum eksperckie", w którym profesjonalni pracownicy dysponują pełną wiedzą i doświadczeniem z zakresu prawa i organizacji pracy oraz tworzenia i stosowania procedur. Merytoryczny zakres zainteresowań pracowników działu kadr ulega rozszerzeniu i przewartościowaniu. Chodzi tu zarówno o sprawy formalno-prawne, procedury, wdrażanie procesów wewnętrznych w firmie, jak i o pomoc świadczoną przez kadry – szczególnie menedżerom - w zakresie informacyjnym, narzędziowym i kontrolnym. Wszystko to wpływa na wzrost poziomu wymagań, które są stawiane pracownikom działów kadr.