Suchanowska Joanna, Praca w wolną sobotę a praca w godzinach nadliczbowych

Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy nie stanowi, co do zasady, pracy w godzinach nadliczbowych. Jest po prostu pracą w dniu, który miał być dla pracownika wolny od pracy. Rozróżnienie to ma bardzo istotne znaczenie z punktu widzenia zasad rekompensaty pracy w dniu wolnym. W praktyce, często z tytułu takiej pracy, pracodawcy wypłacają pracownikom dodatkowe wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek traktując pracę w dniu wolnym jak pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to działanie niewłaściwe, rodzące odpowiedzialność wykroczeniową pracodawcy.