Podgórska-Rakiel Ewa, Praca tymczasowa, delegowanie pracowników w świetle RODO

Problematyka transgranicznego przekazywania danych osobowych w związku z zatrudnianiem pracowników w celu świadczenia pracy w innym państwie członkowskim wymaga szczególnego podejścia, ponieważ należy brać pod uwagę ochronę danych pracowników w kontekście ich delegowania do pracy w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej lub do państw trzecich. Nie wolno w sposób dowolny przetwarzać danych osobowych pracowników wysyłanych za granicę, w tym pracowników agencji pracy tymczasowej. W każdym przypadku delegowania należy mieć na uwadze unijne rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – dalej RODO, które po 25.05.2018 r stanowi unijną podstawę legalności przetwarzania danych osobowych.

Omawiana materia jest tym bardziej skomplikowana, że wymaga...