Kryczka Sebastian , Powstrzymanie się od pracy – uprawnienie czy obowiązek?

Powstrzymanie się od wykonywania pracy formalnie jest uprawnieniem pracownika aktualizującym się w sytuacji gdy praca miałaby się odbywać w warunkach zagrożenia zdrowia lub życia. Przepisy wyraźnie wskazują, iż jest to prawo pracownika – zatem przywilej z którego zatrudniony może – ale nie musi skorzystać. Uwzględniając jednak całokształt regulacji prawnych w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz konkretnych okoliczności faktycznych danego przypadku, powstrzymanie się od pracy może nabrać cech obowiązku pracowniczego.