Masłowski Jarosław, Powództwo o ustalenie istnienia (nieistnienia) stosunku pracy

Pomimo zagrożeń jakie wynikają dla pracodawców z obowiązujących przepisów, dość często decydują się oni na korzystanie z możliwości zawierania umów cywilnoprawnych w celu obejścia prawa, a nie w celu zgodnym z ich przeznaczeniem. Bardzo często w praktyce dochodzi więc do sytuacji, w których formalne ustalenie tego, czy pracownika i pracodawcę wiąże stosunek pracy, czy też inny stosunek cywilnoprawny staje się niezwykle istotne, a jednocześnie jest dość utrudnione z uwagi na różnice zdań między stronami. Bardzo często z uwagi na brak porozumienia między stronami niezbędnym staje się wytoczenie powództwa o ustalenie istnienia (nieistnienia) stosunku pracy. Choć opisany przypadek mogący być podstawą wytoczenia tego powództwa nie jest jedynym, w którym możemy mieć z nim do czynienia, z pewnością jest najczęściej spotykanym w praktyce.