Szymański Kamil, Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

Inicjatywa zmiany treści stosunku pracy może wyjść zarówno od samego pracownika, jak i od pracodawcy. Jeżeli pracownik i pracodawca w drodze negocjacji dojdą do satysfakcjonującego ich kompromisu mogą zawrzeć porozumienie, którego przedmiotem będzie zmiana dotychczasowej umowy o pracę. Jeżeli jednak pracodawca nie chce w ogóle negocjować niekorzystnej dla pracownika zmiany lub też pracownik wyraźnie sprzeciwia się takiej zmianie, wówczas pracodawca może dokonać jedynie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. W komentarzu porównano porozumienie zmieniające z wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy, ich podstawy prawne oraz funkcje. Cechą wspólną obu instytucji jest wola doprowadzenia do zmiany warunków pracy lub płacy, co najmniej jednej ze stron.