Pietruszyńska Katarzyna, Pojęcie okresu przepracowanego w przypadku ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Pracownikom jednostek sfery budżetowej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne – tzw. „trzynastka”. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Powstaje pytanie, czy okres ten należy utożsamiać z samym pozostawaniem w zatrudnieniu, czy może chodzi tu o okres, w którym pracownik faktycznie świadczy pracę?