Tomaszewska Barbara, Podstawa wymiaru świadczeń po obniżeniu wymiaru etatu - zmiana tarczy antykryzysowej

Przepisy ustawy covidowej, które wprowadziły możliwość łatwiejszej zmiany warunków zatrudnienia, polegającej na wprowadzeniu mniej korzystnych warunków wynagradzania lub obniżeniu wymiaru czasu pracy na podstawie porozumienia spowodowały, że płatnicy częściej niż zwykle uwzględniając przepisy art. 40 ustawy zasiłkowej ustalali podstawę wymiaru świadczeń chorobowych. Zmiana wymiaru etatu i związana z tym zmiana wysokości wynagrodzenia nie zawsze wprowadzane były od początku miesiąca i nie zawsze w momencie gdy pracownik był obecny w pracy. W praktyce zdarzały się przypadki, że niekorzystne dla pracowników zmiany warunków zatrudnienia wprowadzane były w okresie, w którym byli oni niezdolni do pracy z powodu choroby, korzystali z zasiłku macierzyńskiego czy też zasiłku opiekuńczego.