Sidor-Rządkowska Małgorzata, Planowanie zatrudnienia

Komentarze praktyczne
Opublikowano: LEX/el.
Status: Aktualny
Autor:

Planowanie zatrudnienia

W obszarze planowania zatrudnienia wyróżniamy trzy główne modele: model planowania strategicznego, model planowania reaktywnego i model planowania interwencyjnego. Oceniając realizację planów, należy brać pod uwagę sprawność i skuteczność. Przy ocenie realizacji celów warto stosować wskaźniki - ilościowe, kosztowe i jakościowe. Podstawą dobrego planu personelu jest rzetelna prognoza popytu i podaży. Zaproponowano pięć technik prognozowania: prognozowanie na bazie zerowej (Zero-Base Forecasting), podejście z dołu do góry (Bottom-Up Approach), analizę statystyczną, analizę Markova, symulację. Całość uzupełniono praktycznym poradnikiem dla osób podejmujących planowanie zatrudnienia.

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX