Kozak Zbigniew, Płace prowizyjne

Współczesne systemy wynagrodzeń charakteryzują się dużą ilością form płac. Wyróżnia się wśród nich indywidualne formy wynagrodzeń, grupowe i zespołowe formy wynagrodzeń, premiowanie, zadaniowe formy wynagrodzeń, udziałowe formy wynagrodzeń, wynagrodzenia kafeteryjne.

Zarówno spośród indywidualnych, jak i grupowych form wynagrodzeń najczęściej stosowane są forma czasowa, forma akordowa, dniówka zadaniowa, forma prowizyjna.

W różnych systemach wynagrodzeń inaczej ujmowane są poszczególne formy płac. W zależności od specyfiki firmy, jej aktualnych dążeń i kierunków rozwoju dopasowuje się formy płac celem uzyskania efektu w postaci jak najniższych kosztów wynagrodzeń przy zachowaniu zadowalającego poziomu realizacji zadań. Formy płac mają cechy wspólne, ale też posiadają istotne różnice, które decydują o wyborze odpowiedniej formy.