Błaszkiewicz Paweł, Perspektywa czasowa – nowe narzędzie do badania satysfakcji z pracy

Typowe badanie zadowolenia z pracy polega na opracowaniu listy spraw, którymi interesują się pracownicy i następnie stworzeniu skali oceny. Najczęściej pyta się wypełniających ankiety o zadowolenie z wynagrodzenia, otrzymanych szkoleń, relacji z przełożonym i współpracownikami, komunikacji wewnętrznej oraz awansu. Taka metoda ma oczywiście swoje wady i zalety. Warto więc wiedzieć, że istnieje alternatywny sposób pomiaru zadowolenia z pracy, który w pewnym stopniu radzi sobie z problemami tradycyjnej metody. Wykorzystuje się w nim stosunek pracownika do płynącego czasu.