Kijanka Anita, Personal branding - dlaczego jest taki ważny?

Aby zostać zatrudnionym na dane stanowisko, kandydat powinien... – i tu na ogół wymienia się oczekiwania pracodawcy względem pracownika. Kandydat czyta ogłoszenie i wysyła swoją aplikację. Co się wydarzy, kiedy CV będzie niezgodne z jego wizerunkiem dostępnym w sieci? Jakie szanse ma osoba, której umiejętności nie jesteśmy w stanie potwierdzić? Jak zareagujemy, gdy formularz zgłoszeniowy kandydata będzie niechlujny, lecz doświadczenie imponujące? Pytania się mnożą. A każde z nich dotyczy budowy marki osobistej.