Kościuszko Sylwia, Outplacement indywidualny

Program mający zapewnić osobie zwalnianej możliwie najszersze wsparcie i pomoc w znalezieniu pracy ze strony dotychczasowego pracodawcy. Korzyści z outplacementu odnosi zarówno pracodawca, ponieważ wzrasta jego prestiż i wizerunek na zewnątrz, a także wewnątrz firmy, jak i pracownik gdyż otrzymuje pomoc psychologiczną, merytoryczną oraz techniczną ułatwiającą poszukiwanie nowej pracy. Program ten nie wyręcza jednak pracownika w poszukiwaniu pracy i nie gwarantuje, że w czasie jego trwania znajdzie on na pewno nową posadę. Przebieg programu przedstawiono na przykładzie menedżera średniego szczebla w branży spożywczej, zakończył się on w tym konkretnym przypadku pełnym sukcesem. Niestety dość często występuje szereg problemów. Są to m.in. brak należytej motywacji uczestnika, przerzucenie pełnej odpowiedzialności za znalezienie ofert pracy na prowadzących program, nieadekwatne postrzeganie własnego potencjału zawodowego przez uczestnika programu.