Ambroziewicz Maciej, Ograniczenia w orzeczeniu lekarskim

Zdarza się, że wbrew oczekiwaniom pracodawcy lekarz medycyny pracy zamiast wydać jednoznaczne orzeczenie lekarskie o istnieniu lub braku przeciwskazań do pracy na danym stanowisku pracy, wydaje orzeczenie w którym stwierdza, że pracownik może świadczyć pracę na stanowisku pracy określonym w skierowaniu na badania profilaktyczne, przy czym nie wolno mu wykonywać pewnych prac (np. podnosić lub przenosić ciężarów o masie przekraczającej 5 kg, pracować w porze nocnej, pracować w kontakcie z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi itp.). Jak w takim przypadku powinien postąpić pracodawca? Czy musi honorować takie zapisy, czy też może je ignorować?