Szymański Kamil, Odpowiedzialność materialna pracowników

Niestety nie zawsze pracownik wykonuje pracę w taki sposób, w jaki chciałby tego jego pracodawca. Nieprawidłowe wykonanie obowiązków przez pracownika może się wiązać nie tylko z opóźnieniem pracy lub nieprawidłowym jej wykonaniem, przestojem w zakładzie pracy lecz również z powstaniem po stronie pracodawcy wymiernej szkody. Szkody powstałej z winy pracownika pracodawca może od niego dochodzić na drodze polubownej lub na drodze postępowania sądowego. Czasem w związku z naruszeniem obowiązków pracowniczych przez pracownika, które były powodem zaistnienia szkody, pracodawca postanawia rozstać się z pracownikiem rozwiązując z nim umowę o pracę. Nawet jednak, gdy pracodawca zwolni pracownika za wypowiedzeniem lub w trybie art. 52 k.p. pozostaje problem wyegzekwowania należności z tytułu naprawienia szkody, którą powinien pokryć pracownik. Ściąganie należności od własnego pracownika nie jest jednak wcale łatwiejsze od zwykłej windykacji należności.