Wyżycki Mariusz, Ocena pracowników - wprowadzenie

Krótko omówiono historię ocen pracowniczych, poczynając od jednostronnej procedury oceny, aż do obecnie dominującej formy - indywidualnej rozmowy oceniającej. Celem procedury oceny jest motywacja pracownika, co oznacza zasadę zarządzania przez określanie celów i ocenę wyników pracy. Scharakteryzowano proces ustalania kryteriów oceny i celu oraz proces analizy wyników pracy.