Targońska Joanna, Ocena okresowa pracowników - kieszonkowy poradnik menedżera

Każda organizacja decyduje jakie szczegółowe cele chce osiągać poprzez wprowadzenie systemu oceny okresowej. Czasem system ten koncentruje się na ocenie realizacji celów zawodowych pracowników, czasem na rozwoju ich kompetencji, najczęściej jednak na jednym i drugim. Bez względu na to czego ta ocena dotyczy, zawsze wprowadza nowe standardy do kultury organizacyjnej.