Sobczak Michalina, Ocena okresowa pracowników a przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w orzecznictwie sądowym

Jednymi z najczęściej rozpatrywanych przez sądy pracy sporów są te dotyczące bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca, który nie zdoła udowodnić przed sądem, że negatywna ocena pracownika jest rzeczywistą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, naraża się na niebezpieczeństwo wypłaty odszkodowania w wysokości od kilkunastu do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Podobnie rzecz się ma w przypadku postawienia mu przez pracownika zarzutu dyskryminacji przy wypłacie pensji. Czy systematyczne przeprowadzanie ocen pracowników mogłoby w tej sytuacji pomóc? Choć częściowo na to pytanie może odpowiedzieć analiza orzecznictwa SN.