Łapot Agnieszka, Oblicza cynizmu organizacyjnego

Cynizm organizacyjny jest pojęciem relatywnie nowym. Warto o nim mówić, ponieważ warunkuje skuteczność wprowadzanych w organizacji zmian. Badania dowodzą, że cyniczni pracownicy są mniej produktywni , wykazują niski poziom satysfakcji z pracy i zaangażowania . A także mają niskie morale ^.