Meissner Maja, Nowoczesne metody rekrutacji - połączenie klasyki z dobrodziejstwem nowych mediów i narzędzi

Czy dzisiaj dzięki technologii, mediom społecznościowym, wysublimowanym narzędziom psychometrycznym, łatwiejsze jest znalezienie dobrego pracownika, którego da się zweryfikować i niepodważalnie na etapie rekrutacji wykaże się on wymarzonym przez pracodawcę zestawem cech? Co jest sednem dobrej rekrutacji, która mądrze bazuje na tradycyjnych metodach, ale nie zamyka się na nowoczesność? Artykuł przeznaczony jest dla osób zajmujących się rekrutacją oraz samych kandydatów.