Baranowska Izabela, Nowelizacja Kodeksu pracy - zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę

W dniu 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadzi zmiany m.in. w zakresie umów o pracę na okres próbny, treści umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia, wypowiadaniu umów o pracę.

Nowelizacja ma za zadanie wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw:

1) dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105).

2) dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188, str. 79).

W poniższym opracowaniu zostały przedstawione zmiany w zakresie zawierania i rozwiązywania umów o pracę.