Rosa Agnieszka, Nowelizacja Kodeksu pracy - zmiany od 21 marca 2011 r.

Od 21 marca 2011 r. pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy na czas określony może mieć mniej formalności związanych z zakończeniem stosunku pracy. Jeśli pracodawca zatrudni pracownika na kolejną czasową umowę, nie musi po zakończeniu poprzedniej wystawiać świadectwa pracy. Zamiast kilku świadectw wystawi jedno raz na 24 miesiące, dotyczące wszystkich umów zawartych z daną osobą w tym czasie. Pracodawca musi jednak wystawić świadectwo po zakończeniu każdej z tych umów, jeśli pracownik o to wystąpi. Złagodzono również wymogi w przeprowadzaniu wstępnych badań lekarskich. Te zmiany wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 21 marca 2011 r.