Baranowska Izabela, Nowelizacja kodeksu pracy - praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników

W dniu 21 lutego 2023 r. weszła w życie ustawa zmieniająca kodeks pracy, regulująca pracę zdalną oraz kontrolę trzeźwości pracowników. W zakresie pracy zdalnej ustawa wchodzi w życie 7 kwietnia 2023 r. Ustawa przewiduje m.in., że pracodawca nadal będzie miał możliwość (np. z powodu siły wyższej) polecenia pracy zdalnej. Pracownik natomiast będzie mógł wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o pracę zdalną. W niektórych sytuacjach pracodawca będzie zobowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika. Pracodawca zyskał ponadto prawo do kontrolowania trzeźwości pracowników. Na czym dokładnie polegają te zmiany?