Dawid-Sawicka Monika, Niechęć do ryzyka – podejście kadry zarządzającej do własnych wynagrodzeń

Polska kadra zarządzająca wydaje się dobrze funkcjonować w świecie, w którym rządzi stałe i pewne wynagrodzenie. Nie jest skłonna do podejmowania ryzyka związanego z systemem premiowym. W przeprowadzonym na przełomie roku badaniu „Motywacje managerów 2015” wynagrodzenie zasadnicze okazało się najwyżej cenioną motywacją finansową w pracy. Jako kluczowe wymieniło je 69% badanych . Łącznie na pierwszym lub drugim miejscu jako najbardziej istotny motywator finansowy wskazywało wynagrodzenie zasadnicze aż 90% managerów uczestniczących w badaniu.