Marciniak Jarosław, Najczęściej spotykane rozwiązania w zakresie wynagrodzeń w praktyce kadrowej

Omówiono prawne zagadnienia związane z wynagrodzeniem stałym (zasadniczym) w odniesieniu do artykułów kodeksu pracy oraz rolę i zadania wynagrodzeń dodatkowych - premii. Scharakteryzowano następujące rodzaje systemów premiowania: indywidualne, zespołowe i zakładowe premie motywacyjne, wynagradzanie według osiągnięć oraz wynagradzanie powiązane w udziałem w zysku. Każda charakterystyka zawiera ocenę oraz zasady stosowania.